山西工程科技职业大学基础课教学部
2022年人才引进考评的专家、工作人员工作安排
为做好我校2022年高层次人才引进工作，结合基础课教学部实际，对2022年高层次人才引进综合考核专家工作进行安排。
一、工作原则
坚持德才兼备、突出重点、按岗引进的用人标准，按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则，客观地测评应聘者的能力素质，选拔引进道德品质好、综合素质高、专业能力强的高层次、高水平人才。
二、工作安排
设备调试：请专家和工作人员提前安装腾讯会议。 准备有摄像头的电子设备。有一个相对封闭的环境。
考核流程：考核当天请专家和工作人员（勿用真实姓名）5月15日8：00进入腾讯会议调试自己的设备，确认设备是否正常，召开考核前工作会议，就绪后，考试面试，博士面试流程为：自我介绍（3分钟）——科研报告（小于10分钟）——专家提问（5分钟）——课程试讲（10分钟）——专家提问（5分钟）——离开会议，基本一个人控制在半小时以内。
专家要求：评审专家通过面试要对应聘博士的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力做出综合评价，并在附件1中，给出每位参评人员的参评结果（一个人的评价不少于100字），请各位专家构思准备面试当天提问内容。每人至少提问两次。
记录员：由记录员联系确认工作组成员和综合考核人员是否均已到位上线，填写签到表。记录员在专家提问环节记录问答内容于《考核记录单》内，每位答辩人员至少提问两次。
网络技术员：由网络技术员预订腾讯会议，设置开始时间并进行功能设置。功能设置要求开启会议密码、不许成员上传文档、开启等候室、不许成员在主持人进会前加入会议等。
网络技术员将会议信息发给专家组成员和进入综合考核人员。进入会议后设置全员静音，全员开启摄像头，聊天区设置仅允许私聊主持人。
基础课教学部
2022年5月13日
